utikad@utikad.org.tr
+90 212 663 08 85 / +90 530 960 84 24
ENGLISH
MENÜ
Uluslararası Taşımacılık ve Lojistik Hizmet Üretenleri Derneği
ENGLISH
KURUMSAL
Hakkımızda
Tarihçe
Temsil Haritası
Tüzük
UTİKAD Kuralları
UTİKAD Mesleki Etik Kuralları
Organizasyon Şeması
Kurumsal Sorumluluk
Faaliyet Raporları
UTİKAD ÜYELİK
Üyelik Başvurusu
Üyelik Kazanımları
Üye Listesi
İş Birlikleri
HİZMETLER
UTİKAD Yayınları
Ticari Belge ve Ürünler
Kütüphane
Emisyon Hesaplama
SEKTÖREL
Bilgi Bankası
Mevzuat
Duyurular
Haftalık Bültenler
Sektör Haberleri
Üye Firmaların İş İlanları
Etkinlikler
LOJİSTİK EĞİTİM
Lojistik Eğitim Takvimi
Mesleki Eğitim Seminerleri
Kuruma Özel Lojistik Eğitimleri
FIATA Diploma Eğitimi
MEDYA MERKEZİ
Basında UTİKAD
Basın Bültenleri
E-Bültenler
Fotoğraf Galerisi
Video Galerisi
İLETİŞİM
Anasayfa
/
Sektörel
/
Sektör Haberleri
/
Gündem
/
İŞ YAŞAMINDA KADINLAR DAHA AKTİF ROL OYNAMALI
İŞ YAŞAMINDA KADINLAR DAHA AKTİF ROL OYNAMALI
Yıl Seçiniz
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
05.03.2024
Kadın olarak ve iş dünyasında aktif bir rol oynayan biri olarak, her zaman çözüm odaklı düşünme ve kolektif çalışmanın gücüne inanma tutkum benim için önemli oldu. Tek ses yerine çok sesliliğin yaratıcılığına ve gücüne inanmışımdır. İş dünyasında yaşanan problemlerin ve engellerin azmim, çalışma coşkumun önüne geçmesine asla izin vermedim. Sadece kariyer odaklı değil, aynı zamanda denge ve eşitlik üzerine odaklanarak kariyer yolculuğumu şekillendirmeye çalıştım.
Planlamanın, disiplinin ve işe olan tutkunun başarıya giden yolda önemli olduğunu düşünüyorum. Başarıyı sadece basamaklar olarak değil, aynı zamanda birikimlerin ve değerlerin yükseldikçe edinilebilecek mertebeler olarak görüyorum. Olgunlaşma, tevazu ve iç huzur, sadece adımlar atıldıkça değil, aynı zamanda bu mertebeleri aştıkça kazanılan değerlerdir.
İş yaşamında kadınların daha aktif bir rol oynaması için çeşitli çalışmaların hayata geçirilmesi gerektiğine inanıyorum. Öncelikle, kadınların iş yaşamına daha fazla entegre olabilmeleri için eğitim ve kariyer fırsatlarına erişimlerinin artırılması önemlidir. Eğitimde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınlara yönelik mentorluk programlarının desteklenmesi, potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olabilir.
İş hayatına erken yaşta atılmış bir kadın olarak gözlemlerime göre ve araştırmaların da ortaya koyduğu üzere kadın sayısının üst düzey görevlerde özellikle C-Level kademesinde artması şirketlerdeki kârlılığı artırıyor ve şirketler sosyal sorumluluk açısından daha fazla öne çıkıyor. Belli iş alanları söz konusu olduğunda hem sektörümüz hem de birçok sektörün erkek domine olduğunu bilmek ve bunu iş hayatında deneyimlemek başkanlık görevini yürüttüğüm dönemde UTİKAD çatısı altında Kadın Lojistikçiler Odak Grubunu kurmama vesile olmuştu. Odak grubumuzda yüze yakın kadın lojistikçi ile tecrübelerimizi ve hedeflerimizi birleştirerek kadınların sektörde temsilini artırmaya ve kariyerlerini güçlendirmeye yönelik çözümler üretiyoruz.
Son olarak, kadınların iş yaşamında başarılı olmalarını desteklemek için rol model olabilecek kadın liderlerin ve mentorların varlığı önemlidir. Bu liderlerin deneyimlerinden yararlanmak ve onların ilham verici hikayelerinden güç almak, genç kadınların kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekleyebilir.
Kaynak: Z Raporu
KURUMSAL
Hakkımızda
Tarihçe
Temsil Haritası
Faaliyet Raporları
Tüzük
UTİKAD Kuralları
UTİKAD Mesleki Etik Kuralları
Organizasyon Şeması
Kurumsal Sorumluluk
UTİKAD ÜYELİK
UTİKAD Üyelik Kazanımları
UTİKAD Üyelik Başvurusu
UTİKAD Üye Listesi
HİZMETLER
UTİKAD Yayınları
Ticari Belge ve Ürünler
Kütüphane
Emisyon Hesaplama
SEKTÖREL
Bilgi Bankası
Mevzuat
Duyurular
Haftalık Bültenler
Sektör Haberleri
Üye Firmaların İş İlanları
Etkinlikler
LOJİSTİK EĞİTİM
Lojistik Eğitim Takvimi
Mesleki Eğitim Seminerleri
Kuruma Özel Lojistik Eğitimleri
FIATA Diploma Eğitimi
MEDYA MERKEZİ
Basında UTİKAD
Basın Bültenler
E-Bültenler
Fotoğraf Galerisi
Video Galerisi
© Copyright 2022 utikad
BİNT Ajans
© Copyright 2022 utikad
BİNT Ajans