Anasayfa / Sektörel / Sektör Haberleri / Üye Şirketlerden / LOJİSTİKTE KADINLARIN STRATEJİK ROLÜ GÜÇLENİYOR

LOJİSTİKTE KADINLARIN STRATEJİK ROLÜ GÜÇLENİYOR

24.03.2025Lojistik sektöründe global trendlere paralel olarak Türkiye’de de önemli değişimler yaşanıyor. Teknolojinin artan kullanımı, süreçleri daha hatasız, düşük maliyetli ve verimli hale getiriyor. Ancak izlenebilirlik, veri otomasyonu ve veri analitiği konularında hâlâ aşılması gereken engeller ve kat edilmesi gereken yollar var. Transorient Yönetici Ortağı Nil Tunaşar’a göre, lojistikte cinsiyet eşitliği açısından algı ve uygulamalar yavaş da olsa değişiyor. Erkek egemen bir alan olan lojistik dünyasında, kadınlar artık farklı rollerde daha fazla yer alıyor.

İŞ BAŞARISI İÇİN İKİ TEMEL UNSUR!
Kadınların lojistik sektöründeki başarısına dikkat çeken Nil Tunaşar, "Kadının çoklu odaklanma becerisi ve detaylara verdiği önem, hedefe odaklandığında titiz ve kusursuz iş süreçleri yönetebilme kabiliyeti sağlıyor. Bu, iş başarısı için son derece değerli iki unsur. Hepimiz ‘Mükemmeliyet detaylarda saklıdır’ deyimini biliriz. Dolayısıyla kadınların lojistik operasyondan üst yönetime kadar her alanda yer alarak başarılarını kanıtlamaları gerekir" dedi.

Teknolojik dönüşümün lojistik yöneticileri için verimlilik ve planlama açısından sunduğu avantajlara değinen Tunaşar, hız, tasarruf ve doğru hedef belirlemenin teknolojik araçlarla mümkün olduğunu vurguladı. Teknoloji kullanımında kadın ve erkek arasında bir fark olmadığını belirten Tunaşar, geleceğin lojistiğinde hız, entegrasyon, veri ve bağlantının önemine dikkat çekti. "Kadınların, veriyi analiz edip strateji belirleme, teknolojinin önemini kavrayarak hız ve verimliliği artırma yolunda bilgi ve becerilerini geliştirmeleri gerekiyor" diyen Tunaşar, eğitim, bilgi ve lojistiğin geleceğinde yer almaya duyulan isteğin bu alanda yeterli olacağını söyledi.

TRANSORIENT’İN EŞİTLİKÇİ İŞ MODELİ
Transorient’de kadın istihdam oranının yüzde 48-52 arasında değiştiğini belirten Tunaşar, bu oranı korumak için özel bir çaba göstermediklerini, sadece iş yaşamını özel yaşamıyla dengeleyen, sorumluluk sahibi, gelişim odaklı ve analitik düşünebilen kişileri tercih ettiklerini vurguladı. İşe alım kriterlerinde cinsiyet ayrımının hiçbir zaman olmadığını vurgulayan Tunaşar, "Şirketimizde beş operasyon departmanının ikisi ve altı kişilik strateji grubumuzun dört üyesi kadın. Ancak bu durum özel bir çabayla değil, tamamen ekip üyelerimizin deneyim ve yetkinlikleri sayesinde oluştu" dedi.

Kadınlara, kadın olmalarından kaynaklanan yeteneklerine odaklanmaları ve bunları eğitimle desteklemeleri önerisinde bulunan Tunaşar, lojistik sektöründe kadınların daha fazla yer almasının iş süreçlerinde mükemmeliyet ve verimlilik sağladığını bir kez daha vurguladı.

Kaynak: lojistikhatti.com